كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي وحالات الحصول عليه

كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي وحالات الحصول عليه

تختلف كيفية حساب معاش التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي وفقًا لنوع راتب SSI ، وعدد أولئك الذين يرغبون في الحصول على معاش التقاعد المبكر من SSI ولكنهم لا يعرفون ما هي إجراءاتهم مرتفعة للغاية. نوضح لك كيفية احتساب معاش التقاعد المبكر وكل ما يتعلق به في الضمان الاجتماعي من خلال موقع كسب المال.

أنواع رواتب الضمان الاجتماعي

هناك أنواع عديدة من معاش الضمان الاجتماعي نتحدث عنها:

• معاش الشيخوخة.
• راتب واجب بسبب الشيخوخة.
• معاش التقاعد المبكر.
• الراتب المكتسب نتيجة الوفاة الطبيعية.
• الراتب الذي تم الحصول عليه نتيجة التعرض لحادث عمل.
• وفي كل من هذه الأنواع توجد بعض الأحكام الخاضعة للقانون لاستيفاء الشروط اللازمة التي تؤدي إلى الحصول على معاش تقاعدي.

اقرأ أيضا: كيف يتم احتساب المعاش بموجب قانون المعاشات الجديد؟

كيفية الحصول على معاش التقاعد المبكر

ووفقًا لأحكام القانون ، في حالة انتهاء الخدمة ، يتقدم الشخص للحصول على معاش تقاعدي مدفوع ، حيث أن الضمان الاجتماعي مطلوب من خلال منح معاش تقاعدي للمؤمن عليه.

هناك بعض شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر وهي:

الحالة الأولى

وينص القانون على أن يكون عمر المؤمن عليه خمسين عامًا على الأقل ، وأن تدفع أقساط التأمين 252 قسطًا حقيقيًا للرجال ، و 228 قسطًا فعليًا للنساء.

اقرأ أيضًا: كيف أعرف رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي؟

الحالة الثانية

300 تقدير واقعي لعدد الاشتراكات الفردية ، بالإضافة إلى شرط ألا يقل عمر المؤمن عليه عن 45 سنة.

لأغراض استحقاق التأمين المبكر ، يكون التحقق من أي من الحالتين كافياً ولا يتطلب القانون التحقق من كليهما.

الحالات التي تستحق معاش التقاعد المبكر

هناك العديد من المواقف التي يحددها القانون حيث يجب على مؤسسة الضمان الاجتماعي توفير التقاعد المبكر بناءً على طلب المؤمن عليه. هذه الحالات هي:

• المؤمن عليه بشرط أن يكون قد أتم عامه السادس والأربعين قبل العمل بالقانون على أن تكون الأقساط 228 للرجال و 192 للنساء.
• قبل سن القانون ، يجب ألا تقل الاشتراكات على المؤمن عليهم الذين تزيد أعمارهم عن ثلاثة وأربعين سنة عن السابعة والأربعين عن 240 للرجال و 204 للنساء.
• كما يسمح القانون للمؤمن عليهم بالحصول على معاشات تقاعد مبكر إذا عملوا في وظائف خطرة.
• وذلك على أساس أن قانون الضمان الاجتماعي الجديد يلزم مؤسسة الضمان الاجتماعي بتقديم مطالبة إلى المؤمن عليه في حالة وجود إحدى الوظائف الخطرة ، وكذلك تخصيص معاش تقاعدي في هذه الحالة. إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب.
• في هذه الحالة ، يشترط القانون ألا تقل المساهمة الفعلية عن 216 للرجال و 180 للنساء ، وكذلك أن تكون فوق سن الخامسة والأربعين على الأقل.
• يشار إلى أنه يتم تطبيق أحكام قانون المهن الخطرة على المؤمن عليه.
• والذين يعملون في وظائف خطرة كان لهم مساهمة لا تقل عن 60 في السنوات العشر الماضية ، ويتم احتساب هذه الفترة من الطلاب المتخصصين في التقاعد المبكر.
• بالإضافة إلى ذلك ، فإن الوكالة التي يعمل فيها هذا الشخص ويعمل في مهن خطرة ستدفع 1٪ من الأجر الذي يتقاضاه ، بالإضافة إلى الاشتراكات التي يتعين دفعها للمؤمن عليه وفقًا للقانون.
• يتم تحديد نطاق المخاطر المتعلقة ببعض المهن أيضًا من خلال اللوائح التي يسنها القانون.

اقرأ أيضًا: شروط الضمان الاجتماعي للمتقاعدين ووثائق التقديم

كيف يتم احتساب مخصص التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي؟

• يُحسب معاش التقاعد المبكر باحتساب 2.5٪ معاش التقاعد المبكر لكل سنة من سنوات الاشتراك في الضمان الاجتماعي.
• يُدفع المعاش أيضًا من أول شهر يطلب فيه الشخص الراتب.
• كما يحق للورثة التقدم بطلب للحصول على معاش التقاعد المبكر في حالة وفاة الشخص أثناء الخدمة.
• يتم تخفيض معاش التقاعد المبكر حسب سن المؤمن عليه ويتم ذلك حسب معدلات الاستقطاع لكل من الرجال والنساء.

زيادة راتب التقاعد المبكر

• تحدث الزيادة في معاش التقاعد المبكر عند قيام المؤمن عليه بإعالة شخص آخر وفق القانون وتحسب الزيادة على النحو التالي:
• زيادة نسبة الراتب بنسبة 12٪ لأول شخص يتحمل الإدمان.
• زيادة نسبة الراتب بنسبة 6٪ للشخص الثاني المعتمد.
• بالإضافة إلى ذلك ، في حالة احتساب الراتب المبكر ، يجب ألا تزيد الزيادة في متوسط ​​الأجر الذي يحسب له الراتب عن 60٪ من أجر المؤمن عليه في أول 60 اشتراكًا ، كما يجب ألا يقل الأجر. أكثر من 20٪.
• كما يحسب الراتب المبكر لعدد معين من المشتركين ، فإذا بلغ اشتراك الرجل 216 واشتراك المرأة 180.
• بشرط أن يكون عمر المؤمن عليه أكثر من 45 سنة يحسب راتبه 2.5٪ من الراتب الشهري والحد الأقصى للراتب 75٪ كل عام.

معدل خصم معاش التقاعد المبكر

• بالنسبة للرجال ينخفض ​​الراتب حسب سنهم ويخفض بنسبة 18٪ إذا بلغ الشخص سن 45 ولم يتجاوز 46 سنة.
• يكون الخصم 16٪ إذا كان سن 46 ولكن ليس أكبر من 48 ، و 14٪ إذا كان سن 47 أكبر. من 48.
• إذا تجاوز المؤمن عليه سن الثامنة والأربعين ولم يتجاوز سن التاسعة والأربعين ، ينخفض ​​الراتب بنسبة 12٪.
• إذا بلغ المؤمن عليه سن التاسعة والأربعين ولم يتجاوز سن الخمسين يخفض الراتب بنسبة 10٪.
• إذا تجاوز المؤمن عليه سن الخمسين ولم يتجاوز سن الواحدة والخمسين ، يتم تخفيض راتبه بنسبة 9٪.
• إذا تجاوز المؤمن عليه سن الواحدة والخمسين ولم يكمل عامه الثاني والخمسين ، يتم تخفيض الراتب بنسبة 8٪.
• إذا اجتاز الشخص المرحلة الثانية والخمسين وليس المرحلة الثالثة والخمسين ، يتم تخفيض الراتب إلى متوسط ​​7٪.

اقرأ أيضًا: كيفية التقدم بطلب للحصول على قرض من الضمان الاجتماعي والتسجيل في بنك التنمية الاجتماعية؟

أهم القوانين المتعلقة بالتقاعد المبكر

• يكون حسم الراتب 6٪ أي أن يزيد عمر المؤمن عليه عن 53 عامًا وليس في سن الرابعة والخمسين.
• إذا بلغ المؤمن عليه سن 54 ولم يتجاوز في نفس الوقت سن الخامسة والخمسين ، ينخفض ​​معدل احتساب الراتب إلى 5٪.
• إذا كان عمر المؤمن عليه أكثر من خمسة وخمسين عامًا ، ولكنه أقل من ستة وخمسين عامًا ، يتم خصم الخصم بنسبة 4٪.
• أما نسبة 3٪ فهي النسبة التي يقل فيها راتب المؤمن عليه عن ستة وخمسين أو سبعة وخمسين.
• إذا تجاوز عمر الشخص المشمول بالتأمين سن السابعة والخمسين ، ولم يتجاوز سن الثامنة والخمسين ، يُخصم الراتب بنسبة 2٪.
• في الحالة الأخيرة ، إذا تجاوز عمر المؤمن عليه ثمانية وخمسين ، ولم يتجاوز سن التاسعة والخمسين ، يجب تخفيض الراتب بنسبة 1٪.

في نهاية رحلتنا حول كيفية حساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي ، سيعرف الفرد كيفية حساب راتبه في مرحلة التقاعد وينتظر تعليقاتك.